consultora de selección de personal - Una visión general

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En las organizaciones utilizan bateríCampeón de pruebas, que son un conjunto de pruebas psicológicas y psicométricas que se aplican a un candidato; éstas generalmente se estructuran de acuerdo con el nivel del puesto. Los test psicométricos se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen en condiciones normativas, para Universalizar y prever cómo se manifiesta ese comportamiento en determinada forma de trabajo.

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Empieza la cuenta atrás: el plazo para que los funcionarios que pasaron primaveras como interinos pidan una indemnización concluye en un mes

Subestimar las habilidades blandas, originar expectativas laborales que no son reales y no valorar la importancia de la diversificación en el equipo de trabajo son otros fallos frecuentes.

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Por lo tanto, la selección de personas es un pilar fundamental en la organización de Capital Humanos. 

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